恆春半島醫療資源長期不足，醫生、護理師流動率高，為了增加與留住醫護人力，縣府多面向突破，提高人才到偏鄉服務的動力，盼能讓醫療人力更加穩定。
針對護理人力不足，我們今天媒合恆旅、恆基、南門三家醫院以及美和、慈惠、大仁三所屏東護理院校，利用衛福部、教育部等計畫以及帶薪實習，提供到恆春就業的畢業生與實習的在校生補貼，偏鄉比起都會更應該投入資源吸引人才。
衛福部偏鄉菁英計畫，讓畢業生在恆春地區醫院服務4年，每年有生活津貼10萬元；教育部展翅計畫則針對專四以上在學學生每人每學年12萬元補助2年，畢業後繼續在恆春地區醫院服務2年，每年補助生活津貼10萬元；另外，具護理師證書的二技在學學生可以帶薪實習方式，在恆春地區3家醫院實習一年，由醫院支付薪資、獎學金，並提供住宿、實習時間併入年資，增加留才助力與福利。
這些補貼是縣府團隊一年多來，在中央部會、偏鄉醫院、護理院校多方奔走、研議，一起努力出來的成果，三月起就會先有9位同學進入恆春實習，其中更有恆春在地的孩子，今天分享回家服務將是最快樂的事。
對於恆春半島醫療的不足，從擔任民代到首長，整合資源一塊塊補足，媒合高醫、榮總、長庚、義大四家醫學中心級的醫護人力，依科別支援醫院和衛生所，並協調飯店供宿。我們也爭取增設婦兒等次專科，已成功在地接生，去年也爭取恆旅醫療大樓重建工程，並啟動雲端百里搶救後送平台，未來還會增加12導程心電圖救護車數量。
期盼從人力、軟硬體全面提升偏鄉醫療品質，也同步在原鄉、離島加強服務，讓人民生命更有保障。